(趣旨)

第1条　この訓令は、幸手市職員の期末手当及び勤勉手当に関する規則(昭和39年規則第12号。以下「規則」という。)第14条の規定に基づき、幸手市職員(以下「職員」という。)の勤勉手当の成績率の運用に関し、必要な事項を定めるものとする。

(対象職員)

第2条　この訓令の対象職員は、規則の適用を受ける職員とする。

(勤勉手当の適用区分)

第3条　職員に適用する勤勉手当の勤務成績及び成績率の区分は、次のとおりとする。

(勤務評定適用除外職員の取扱い)

第4条　次の各号のいずれかに該当する職員の成績率は、前条の規定にかかわらず、市長が別に定める。

(懲戒処分等による成績率)

第5条　前2条の規定にかかわらず、条例第17条の7第1項に規定する勤勉手当の基準日以前6箇月以内の期間(以下「勤勉手当の対象期間」という。)において、地方公務員法(昭和25年法律第261号)第29条に規定する懲戒処分を受けた職員の成績率は、次のとおりとする。

(成績率の適用時期)

第6条　第3条から前条までの規定により決定された成績率は、それぞれ決定された後直近に支給する勤勉手当から適用し、次の成績率が決定されるまでの間、当該職員の成績率として用いる。

(補則)

第7条　この訓令に定めるもののほか、勤勉手当の成績率の運用に関し必要な事項は、市長が別に定める。