技能労務職員の給与等の見直しに向けた取組方針

（1）職種ごとの人数・平均年齢・平均給与月例等 

1. 各項目とも、幸手市及び国にあっては2007年4月1日現在、埼玉県及び類似団体にあっては2006年4月1日現在のものです。
2. 「平均給料月額」は、職種ごとの職員の基本給の平均です。
3. 「平均給与月額」は、給料月額と扶養手当、地域手当、住居手当、通勤手当、特殊勤務手当、管理職手当及び時間外勤務手当を合計したものです。また、「平均給与月額（国ベース）」は、国家公務員の平均給与月額には時間外勤務手当、特殊勤務手当、通勤手当が含まれていることから、比較のため国家公務員と同じベースで再計算したものです。

（2）民間従業員との比較 

1. 民間データは、賃金構造基本統計調査において公表されているデータを使用しています。
   （平均16～18年の3ヶ年平均）
2. 技能労務職の職種と民間の職種等の比較にあたり、年齢、業務内容、雇用形態等の点において完全に一致するものではありません。

（3）職種ごとの年齢別の人数 

(注意)2007年4月1日現在の状況です。

（4）その他給与に関する事項

ア 給料表

技能労務職給料表は、2007年4月1日現在、2級制となっています。

イ 手当

技能労務職に対する手当は、一般職と同様となっています。また、おおむね技能労務職員に支給される特殊勤務にあっては、防疫作業手当（1日400円）、犬猫等死体処理業務手当（1件400円）、災害出動手当（1回400円）となっています。

（1）給与

技能労務職の給与にあっては、2007年4月1日に一般行政職と同様、給与構造の見直しを実施しました。
2007年ラスパイレス指数は、97.9であり、給与面では、見直しをほぼ終了したところです。

（2）定員管理

退職者を補充せず、技能労務職を廃止していきます。
また、技能労務職が行っている業務は、随時、委託化していきます。

1. 退職者の不補充
2. 技能労務職が行っている業務の委託化