労働関係法令改正情報について
男女雇用機会均等法
妊娠・出産・育児休業・介護休業等を理由とする、上司・同僚による就業環境を害する行為を防止するため、雇用管理上必要な措置（いわゆるマタハラ防止措置）を事業主に義務付ける、改正男女雇用機会均等法が平成29年1月1日から施行されました。
この記事に関するお問い合わせ先
商工観光課
〒340-0192 埼玉県幸手市東4-6-8
電話 0480-43-1111 ファックス 0480-43-1123
観光振興担当 内線593
商工労政担当 内線594
妊娠・出産・育児休業・介護休業等を理由とする、上司・同僚による就業環境を害する行為を防止するため、雇用管理上必要な措置（いわゆるマタハラ防止措置）を事業主に義務付ける、改正男女雇用機会均等法が平成29年1月1日から施行されました。
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更新日：2021年03月01日