1　管理者の命を受け、部の事務を統括し、その事務を処理するため、部内職員を指揮監督する。

2　水道事業の幹部として、全市的な広い視野から市政の基本的施策及び重要な方針の審議決定に参画する。

3　管理者の基本方針等に基づき、所管業務の目標、執行方針等を策定し、その達成のための所属職員を包括管理する。

4　他関係機関との連絡及び調整を図るとともに、部の積極的かつ効率的な運営に努め、所管業務を効果的に推進する。

上司の命を受け、部内の特に指定された事項を処理し、部長を助け、担当職員があるときはこれを指揮監督する。

上司の命を受け、部内の特に指定された事項を処理し、当該指定事項について、部長を助け、担当職員があるときは、これを指揮監督する。

1　部長を補佐し、部の運営に参画する。

2　上司から指示された部の執行方針等に基づき、所管業務を実施するための実施計画を設定し、所属職員に周知するとともに、自己の職責を自覚し、所属職員を管理監督して、当該計画の達成に努める。

3　課内の事務分担の調整、決定、事務の改善、適正な人事管理の徹底及び職場内研修の推進に努め、所管業務を円滑かつ効率的に執行する。

4　所管事務を機能的かつ能率的に執行するため、所属職員の流動的な配置を行うとともに、課内の事務分担の決定に合わせて業務分担グループ(以下「グループ」という。)を編成する。

5　新規事務への対応、事務処理の遅滞、緊急を要する事務処理その他必要と認めるときは、所属職員の流動的な配置変更を行う。

上司の命を受け、課内の特に指定された事項を処理し、当該指定事項について、課長を助け、担当職員があるときはこれを指揮する。

上司の命を受け、課の事務に関し、特に指定された事務を分担処理し、グループのリーダーとしてグループ内の担当職員を指揮監督するとともに、課長を補佐し、課内の事務の整理に係る事務を担任する。

上司の命を受け、課の事務に関し、特に指定された事務を分担処理し、グループのリーダーとしてグループ内の担当職員を指揮監督する。ただし、当該グループに主席主幹が置かれている場合にあっては、主席主幹を補佐し、事務の円滑な執行を推進するため、担当職員を監督する。

上司の命を受け、課の事務に関し、特に指定された事務を分担処理し、グループのリーダー(1つのグループ内に2人以上の主査が配置された場合にあっては、あらかじめ課長からその職務を命ぜられた者に限る。)としてグループ内の担当職員を指揮監督する。ただし、当該グループに主席主幹又は主幹が置かれている場合にあっては、主席主幹又は主幹を補佐し、事務の円滑な執行を推進するため、担当職員を監督する。

上司の命を受け、相当困難な事務に従事するとともに、主席主幹、主幹又は主査を補佐する。

上司の命を受け、課の事務に関し、担当する事務に従事する。

上司の命を受け、担当する業務を掌理し、業務主事を直接指揮監督する。